Modele de demande d`audience au directeur

Les centres de contrôle et de prévention des maladies (CDC) désignent les déficiences auditives comme des conditions qui affectent la fréquence et/ou l`intensité de l`audition. [9] bien que le terme «sourd» soit souvent utilisé par erreur pour désigner toutes les personnes ayant des difficultés auditives, il décrit en fait un groupe plus restreint. Selon les CDC, les personnes «sourdes» n`entendent pas assez bien pour s`appuyer sur leur audition pour traiter la parole et la langue. Les personnes atteintes d`une déficience auditive légère à modérée peuvent être «malentendantes», mais ne sont pas «sourdes». Ces personnes diffèrent des personnes sourdes en ce qu`elles utilisent leur audition pour aider à communiquer avec les autres. [10] comme on l`a vu plus loin, les personnes sourdes et celles qui sont malentendantes peuvent être des personnes handicapées au sens de l`ADA. Exemple 13: Maria, bibliothécaire, est principalement responsable du catalogage des livres, de l`écriture des sommaires de livre et de l`ordonnancement des visites de livre. Récemment, Maria a dû remplir en tant que bibliothécaire de bureau puisque le bibliothécaire régulier est en vacances. Maria a une déficience auditive sévère et utilise une prothèse auditive. Elle trouve difficile d`entendre les patrons s`il y a un bruit de fond.

Elle demande à changer ses devoirs de réception avec un autre bibliothécaire qui traite les commandes de livres transmises par téléphone ou par Internet. Puisque travailler à la réception est une fonction mineure du travail de Maria, l`employeur devrait tenir compte de la modification des tâches d`emploi, en l`absence de difficultés indues. Parfois. Lorsque la déficience auditive d`une personne n`est pas évidente, l`employeur peut demander à la personne de fournir une documentation raisonnable sur la façon dont la condition limite les principales activités de la vie (c`est-à-dire si la personne a un handicap) et pourquoi un accommodement raisonnable est nécessaire. Toutefois, un employeur n`a droit qu`à une documentation suffisante pour établir que l`employé a une déficience auditive et pour expliquer pourquoi un accommodement est nécessaire. Une demande de dossier médical complet d`un employé, par exemple, serait inappropriée, car elle inclurait vraisemblablement des renseignements sur des conditions autres que la déficience auditive de l`employé. [26] exemple 21: Karin, qui est sourde, travaille comme associée dans une grande entreprise d`investissement. Chaque décembre, le partenaire responsable de l`équipe pour laquelle Karin travaille organise une fête à sa résidence pour tous les membres de l`équipe et un certain nombre de clients de l`entreprise.

À la demande de Karin, son employeur lui fournit un interprète de langue des signes pour permettre à Karin de participer pleinement à l`événement social. [21] un employeur peut également demander à un employé des mises à jour périodiques sur sa condition si l`employé a pris congé et n`a pas fourni une date exacte ou assez précise de retour ou a demandé un congé en plus de celui déjà accordé. Bien sûr, un employeur peut appeler des employés en congé prolongé pour vérifier leurs progrès ou pour exprimer leur préoccupation pour leur santé sans violer l`ADA. Le système scolaire sera probablement représenté par un avocat. Bien que les parents ne soient pas tenus d`avoir un avocat, vous êtes fortement encouragés à en avoir un. Le centre de formation et d`information des parents de votre état (PTI) aura des informations sur les avocats spécialisés dans votre région.

No Comments

Sorry, the comment form is closed at this time.